为干事创业者撑腰鼓劲

　　近日，我们认真研讨了中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《山南报》评论员文章，结合当前桑日的实际情况，县委必须引导党员干部聚焦中心工作发力，既要用党纪党规约束干部，又要用党的政策保护干部，进一步调动干部的积极性、激发内生动力、提升工作精气神，营造干事创业的良好政治生态。

　　一是树立干事创业的鲜明导向。基层一线历来是广大干部砥砺品格、磨炼意志、增长才干的主战场，最能培养人、锻炼人、造就人。干部成长进步的规律告诉我们，经受了经济发展一线，服务群众最前沿、艰苦地区、复杂环境锤炼的干部，作风更硬朗、攻坚更有力、意志更坚强、落实更有方。因此，我们要把重视基层、重视一线的导向贯穿到党政班子配备、年青干部培养、后备人才储备等工作的全过程，有计划、有倾向地把优秀的干部送到基层、送到一线，让在他们在急难险重的一线经历风雨，在一线锻炼提升，在一线增强本领。要树立实干的导向，从实际出发，引导党员干部干事不怕事，干事有方法。从更宽的视野、更高的境界、更大的气魄选好人、用好人，对不作为、慢作为、不干事的干部坚决拿下。注重优先选拔基层经历丰富、实践扎实、作风过硬、工作突出的基层同志，让他们在更为重要的岗位上施展才华、大展身手，充分调动广大干部立足基层、靠前服务改革发展的内在动力。

　　二是加强监督保护干部干事创业。严是爱，松是害。通过有效的监督，针对不履职、不尽责、不作为、慢作为的问题，发现苗头、关注倾向，及时把工作做深做细做严做实，让党员干部履职尽责成为常态，形成自觉。要把对党员干部的监督作为重点，突出六项纪律的监督，特别是政治纪律和政治规矩的监督，紧盯不落实的事、不落实的人，通过对违规违纪、不作为、慢作为问题的监督，树立鲜明导向，营造良好氛围。在监督中，建立完善干部能上能下机制，对那些不作为慢作为、作风漂浮、消极懈怠、不愿负责的干部，该调整的调整、该免职的免职、该降职的降职，坚决处理、果断调整。认真落实“三个区分开来”的要求，运用好监督执纪“四种形态”特别是第一种形态的七种方式，坚持精准区分缺乏经验与明知故犯、无意过失与主观故意、工作失误与个人腐败的不同情形，严格区分“公错”与“私错”。通过有效的容错机制让干事的不受委屈、不受伤害，严格处理不作为慢作为的干部，营造干部奋发有为的工作环境和政治生态。

　　三是强化问责督促干部担当负责。有权必有责、失责必追究。从当前情况看，我们存在落实主体责任缺失、“一岗双责”弱化、压力传导不够、领导担当不够等突出问题。因此，我们要采取有效措施对党员干部不作为慢作为不担当情况进行问责，以问责促负责、以问责促担当。首先，要督促各级党组织把党风廉政建设作为分内之事、应尽之责，督促党政“一把手”履行好主体责任，真正把责任担起来、扛起来，把压力传下去，在监督过程中，把纪律和规矩立起来、严起来，执行到位。其次，对政府职能部门要强监督、强管理，严肃追究行业主管部门的监管责任，倒逼神经末梢，使党员干部遵规守纪、恪尽职守。对失职失察失责的严肃问责，做到查处一案教育一片，问责一人震慑一批，让动力不足不想为的受警醒、担当不足不敢为的受触动。

　　四是完善机制提升干部改革创新激情。干部改革创新的激励感体现在改革创新的自觉性与主动性上，是一种全身心投入的精神状态与工作状态。建立完善容错纠错机制，不仅可以让党员干部在推进发展、服务群众中的过失及错误得到宽容，还能激发党员干部的动力、活力。党员干部在改革发展中虽然难免在结果上呈现出失败状态，但在探索发展的实施过程中也有成功的地方，失败可以在总结中找到有价值的经验和教训。因此，就要在容错纠错机制的保障下予以正确客观的评价。我们要在监督过程中，做到事前防范、防错，事中纠正偏差、纠正错误，事后容错纠错。在容错的基础上，发挥好纠错的功能，让不可预期的、成效不明显的，通过纠错机制得到提升，得到成功，从而产生正面的效应，激励党员干部不断提升能力、增长本领，激励党员干部以更加饱满的精神状态投入到党的事业建设中来。