琼结县统筹推进年轻干部选育管用工作

近年来，琼结县高度重视年轻干部队伍建设，科学把握年轻干部成长规律，多措并举、多点发力，统筹推进年轻干部选育管用工作，力促年轻干部“破茧成蝶”，确保事业发展后继有人。

“上盯下推”式发掘，抓好储备。建立“上盯下推”机制，近距离识别干部。“上盯”即建立年轻干部“一线识别法”，县委组织部每年开展专项调研，将视角延伸到工作现场、基层一线，面对面了解年轻干部现实表现，为年轻干部精准“画像”。“下推”即畅通年轻干部推荐渠道，定期邀请乡镇、县直部门负责同志推荐有较大发展潜力的优秀年轻干部，并就政治素质、担当作为、工作实绩、廉洁自律等方面出具鉴定意见，鼓励领导干部当好“伯乐”。目前，共开展专项调研4次，分层建立了优秀年轻干部“90后”正科、副科和“95后”副科三个梯度储备库。

“架梯搭台”式培养，促进成长。通过“架梯搭台”为年轻干部成长成才铺路子、压担子。定期选拔一定比例的年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，接受思想淬炼、实践锻炼、专业训练，提高解决实际问题的能力，练就担当作为的“铁肩膀”。遵循年轻干部成长规律，结合工作需要，根据年轻干部实际情况，累计选派316名年轻干部到维稳、脱贫攻坚、乡村振兴等关键岗位锻炼培养年轻干部，让他们在更高平台、更大舞台上“育苗墩苗”、提升本领。

“动静结合”式管理，确保风清气正。强化顶层设计，抓实日常管理，对于一般年轻干部，注重通过学习培训和挂职锻炼等方式跟踪培养，成长较好的安排到重要岗位，对于科级年轻干部，坚持能上能下原则，工作实绩突出的在年底评优评先和干部提拔使用中优先考虑，对表现一般的及时谈话提醒，适时调整岗位或免去实职，避免年轻干部“标签化”。2021年，共提拔使用优秀年轻干部23人，8名被提拔为单位“一把手”，6名年轻干部被调整岗位或免去实职，杜绝了培养和使用年轻干部“一选了之”“一派了之”现象。