隆子县推动干部人事档案工作提质增效

近年来，隆子县坚持把提高干部人事档案管理水平作为重要任务，聚焦档案管理“管、核、改”重点环节，不断加快创新干部人事档案管理规范化、信息化、科学化水平，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。

聚焦“管理”，提升规范化水平。制定《干部档案工作人员职责》，建立干部人事档案管理信息化平台，围绕档案查（借）阅、材料收集补充、检查核对等8项内容、49条规定，制定档案信息输入管理制度，从严执行干部档案转递、材料鉴别、归档、收集整理、保管保密等规章制度。定期组织干部人事档案管理人员参加业务学习、党性教育、技能培训等，切实提升工作人员的党性观念和业务水平。

聚焦“审核”，提升信息化水平。制定《隆子县干部档案专项审核实施方案》及“多审”制度，建立干部人事档案出入库信息台账、散材料审核台账，执行干部人事档案材料月收集制度，对各相关部门（单位）所提供的鉴定、考核、工资等材料实行一人核对、一人检查、一人终审，做到“入有来源、出有去向、查有记录”，变更档案及时更新、内容完整、流程规范、手续齐全。按照“自查、互查、抽查”方式，实行签名负责制，将所审核完毕的档案实行可追溯管理，进一步提升档案材料管理信息化水平。

聚焦“整改”，提升科学化水平。按照从严从实、公平公正原则，由组织骨干和档案管理人员组成干部人事档案专项审核组，采取档案专项审核“九步”法，围绕不符合要求的档案、历史材料收集困难的档案、人事档案及干部“三龄两历一身份”、社会关系等开展专项审核“回头看”，坚持干部人事档案应审尽审、应核尽核，防止干部因档案问题“带病提拔”，综合研判作出认定，提升领导干部档案意识和依法治档的意识。