曲松县多措并举激发人才活力

近年来，曲松县深入贯彻落实党中央、区党委、市委人才工作会议精神和全国、全区、全市组织部部长会议精神，坚持党管人才原则，大力实施人才工程，多措并举引进、培养、选拔、使用人才，不断推动全县人才工作取得新进展新成效，为经济社会发展提供人才保障和智力支持。

坚持现有资源和人才引进相结合，实施“引才”工程。全面梳理在外人才名录，通过“筑巢引凤”、搭台引才模式，依托高校毕业生就业创业政策，充分发挥藏药材、藏香、拉加里王宫、色吾温泉等特色产业、资源优势，将有返乡创业意愿的高校毕业生引至合作社、县内企业，为产业发展提供坚强的人才保障。截至目前，已引导70名高校毕业生在各产业项目中实现稳定就业，20名高校毕业生实现自主创业，其中9名高校毕业生属返乡创业。同时，持续深化短期援藏工作，不断丰富人才资源，2019年以来从黄石市引进涉及农牧、应急、教育、卫生、城市管理等专业技术人才22名，有效缓解了重点领域人才短缺的问题。

坚持学习教育与服务保障相结合，实施“育才”工程。注重培养人才，严格落实人才培养责任机制，积极发动各级党组织，采取集中轮训、跟班学习、挂职锻炼、参观考察等方式，结合各类人才需求开展系统性的培养教育工作，不断提升各类人才专业技能水平，助力人才在经济发展、服务群众中发挥更大作用。去年以来，共组织开展各类培训33场次，参训人数达到1100人次。同时，注重培养乡土人才，充分发挥县就业服务平台作用，及时为乡土人才提供岗位信息、求职登记、就业指导等服务。

坚持用心用情与优化环境相结合，实施“留才”工程。加强对各类人才的人文关怀和情感关怀，通过谈思想、谈工作、谈组织纪律，疏导思想，缓解工作、生活和家庭压力；积极落实返乡创业扶持政策，对符合条件的创业大学生落实好创业启动资金、场地租金、水电费等方面的补贴及相关优惠政策，竭力帮助解决各种实际困难，切实提供优良的服务保障；推荐符合条件的各类社会人才入选各级“两代表一委员”，切实增强各类人才的荣誉感、责任感、使命感，积极营造全社会关心、支持、参与人才工作的良好环境，做到用感情留人、待遇留人、事业留人。

坚持统筹协调与搭建平台相结合，实施“用才”工程。注重培育本土人才，积极把乡村振兴专干、返乡创业大学生、优秀退伍军人、致富能人发展成党员、培养成村干部，在村居换届中，共在以上人才中产生“两委”班子成员37名，培育党员致富带头人50名，基层党组织工作力量不断增强，人才队伍不断壮大；制定全县事业单位岗位设置方案，优化岗位设置，有效增加了中高级职称数量，进一步畅通了事业单位工作人员晋升空间；稳步推进专业技术人才“县管乡用”工作，坚持“岗位需要、总体稳定、个别调整、服务群众”的原则，结合各行业实际情况，从农牧、文化、卫生、教育等系统选派调配26名专业技术人才在县乡、高低海拔进行轮岗交流，进一步加大了人才力量向艰苦偏远地区和基层一线流动力度；积极探索推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，拓展了事业单位人员职业发展空间，激发了专技人才的积极性、主动性、创造性，进一步树立起担当作为、干事创业的鲜明导向。