山南地区努力培养“复合型”干部

　　为全面落实科学发展观，加快社会主义新农村建设步伐，促进山南地区经济社会发展，近年来山南地区以加强党的执政能力建设和先进性教育为重点，充分发挥干部教育培训工作的重要作用，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的要求，着力抓好干部的知识更新和业务培训，努力培养“复合型”干部。

　　一是培训目标明确，有的放矢，不断提高培训质量。按照“经济社会发展需要什么样的人才，就抓紧培训什么样的人才，经济社会发展需要什么样的知识，就重点开设什么样的培训课程”的工作思路，山南地委指导地委党校和地区行政学校以及各县委党校整合培训资源，做好培训计划，根据培训对象的不同特点和要求，设置相应的培训内容，采取相应的培训方式，增强干部教育培训工作的针对性和实效性，努力提高培训质量。二是利用区内外高校优势，提高培训层次，拓宽培训渠道。利用西藏大学和西藏农牧学院的教学资源，重点加强对企业经济管理人员和基层农牧业实用技术人员培训；利用“三省一公司”对口支援的有利时机，在顺利完成“双百”、“双千”工程的基础上，大力实施新一轮的人才智力援助工程，采取挂职锻炼、学历教育、短期培训等形势，加强干部的知识更新和业务培训。三是坚持“三支队伍”一起抓，重点向基层倾斜。在教育培训工作中，既重视党政干部的教育培训，又重视抓好专业技术人员、企业经营管理人员的教育培训。同时，把党政干部培训的重点向基层一线干部倾斜。2005年，全地区共培训各级各类干部5065人（次），其中，党政干部1791人(次)，专业技术人员3179人（次），企业经营管理人员95人（次）。通过培训，干部队伍理论素养、思想政治素质、文化知识、业务水平和执政能力有了新的提高。

文章来源: 西藏日报
作者: 周宇