山南报评论：为干事创业者撑腰鼓劲

　　为干事创业者撑腰鼓劲

　　——“转作风、重实干”系列评论之六

　　山南报评论员

　　干事创业，需要党员干部个人努力，也需要有好的环境作支撑。为干事创业者撑腰鼓劲，既是宽厚情怀、人文关怀，更是正导向、正激励。

　　前不久，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，给新时期的干部工作指定了方向，也为激励干部担当实干、开拓创新提供了制度保障。自治区党委要求，要深刻认识激励广大干部新时代新担当新作为的重大意义，为担当者担当，为干事创业者撑腰鼓劲。

　　随着鼓励干部担当干事导向的进一步树立，全市上下勇于改革创新、敢于攻坚克难的干部越来越多，想干事、敢干事、干成事蔚然成风。但是，个别干部还存在畏惧心态，怕出事、怕坏事，于是干脆当起“甩手掌柜”；一些干部思想上还有顾虑，做起事来担心踩到红线，触犯规则，畏首畏尾，患得患失；一些干部心存看摊子、守位子的想法，催着别人干、看着别人干，熬资历等待遇。这些现象的存在，从主观上讲，是缺乏担当实干的精神，从客观上讲，是激发党员干部敢于担当的制度机制不够完善，还缺乏强有力的问责。

　　当前，山南改革发展步入了攻坚期和深水区，一些“硬骨头”和“险滩”需要一大批敢于负责、勇于担当、善于作为的党员干部冲在前面、干在前面，团结带领群众奋斗，勇立时代发展潮头。市委强调，全市上下要统一思想、提高站位，激发干部队伍积极性、主动性。要树立起干事创业的鲜明导向，坚持大胆地用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖；要坚决地调，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒；要该容的容，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。这为提振干部干事创业的信心注入了一剂“强心针”。

　　为干事创业者撑腰鼓劲，就是要树立起干事创业的鲜明导向，进一步激励干部担当作为，充分调动起全市干部干事创业的积极性、主动性、创造性，积极投身山南改革发展稳定各项事业，奉献青春、贡献力量。

　　要对敢担当善作为的干部“大胆地用”。为敢于担当、敢于负责、敢于作为的干部兜底负责，是各级党委及组织部门的职责所在。各级各部门要树立有多大的责任担当，就给多大的发挥舞台的思想，教育引导广大干部敢于负责、勇于担当、善于作为；要对那些勤勉务实、任劳任怨奋斗在一线岗位的优秀同志高看一眼、厚爱三分、大胆使用，让他们在政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞；要树立重担当重实绩的选人用人导向，敢于为干事创业者“搭台子”“给位子”，鼓劲撑腰，让他们有为有位，毫无后顾之忧地“撸起袖子加油干”。

　　要对不作为慢作为的干部“坚决地调”。干部调整的关键在于“下”。要因地制宜建立干部能上能下机制，对那些不作为慢作为，作风漂浮、消极懈怠、不愿负责，严重破坏干事创业氛围的干部，视情节该调整的调整、该免职的免职、该降职的降职，坚决处理、果断调整；要加大治懒治庸力度，运用监督执纪“四种形态”，勤念“紧箍咒”，让他们受到警醒和惩戒；要充分发挥考核评价的激励鞭策作用，把科学发展、和谐稳定、民生改善、社会进步、生态效益、作风建设等指标和实绩作为重要考核内容，并把考核结果真正与干部的选拔任用、评先评优、问责追责、能上能下挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

　　要把严管与厚爱相结合，“该容的容”。古人云，宽以济猛，猛以济宽，政是以和。要坚持全面从严治党、从严治吏，严格干部管理，强化日常监督，同时，也要健全干部待遇激励保障制度体系，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部在严管与厚爱中健康成长；要建立健全容错纠错机制，将允许试错、宽容失误与全面落实好“三个区分开来”结合起来，只要不违反政治纪律和政治规矩、不把钱往自己兜里装、真诚为人民服务，可以原谅小错误，允许有失误，确保干部考核评价、选拔任用等方面不受过失性错误的不利影响，打消那些想干事却又担心犯错误被问责的干部的顾虑，让他们放开手脚、大展身手。

　　要用舆论为干事者营造环境。好的环境需要各方的共同努力。要善用舆论，提供支持，形成促进发展、崇尚创新、宽容失误的良好环境，让干事者感受到“依靠”，克服前行障碍。要树立苦干实干典型，使干事创业者见贤思齐，振奋精神。还要加强思想引导、能力培养，持续激发担当新使命、展现新作为的干劲和热情，尊重首创精神，鼓励结合实际探索创新，真正把动力激发出来、把潜力释放出来。

　　激浊才能扬清，瘅恶才能彰善。激发干部干事创业动力，把一切能干会干肯干、想发展谋发展善发展的干部用起来，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，我们的事业就会勇往直前，无往而不胜。