我市“四个聚焦” 为党员干部补钙充电

　　山南网讯 今年上半年，我市干部教育培训主管部门坚持问题导向，以聚焦重点工作、聚焦改革创新、聚焦资源整合、聚焦日常管理等举措，突出精准发力、强化成果转化，干部教育培训工作成效凸显。

　　聚焦重点工作，各类培训推进有序。规范调训工作流程，根据培训行业、班次要求，结合近3年培训记录，科学确定调训人选，督促干部本人及所在单位按规定完成调训任务，维护调训计划的严肃性和权威性。累计完成上级调训36个班次、131人次，上半年调训任务全部完成。在充分调研、了解需求的基础上，立足全市中心工作，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，科学制定2019年全市干部人才教育培训工作计划，有针对性地开展了习近平新时代中国特色社会主义思想、政治素质、综合素质、专业能力、改善民生等5大类培训，目前，完成班次33个，培训干部人才1615人次，分别占年度计划的41%和33%。

　　聚焦改革创新，《雅砻讲坛》走进基层。邀请专家教授深入部分县（区）进行“面对面”宣讲，推动《雅砻讲坛》走进基层，让基层干部亲身体验现场气氛、领略名家风范，不断增强讲坛吸引力和感染力。今年第2期《雅砻讲坛》邀请《长江讲坛》教授进藏，在深入错那、隆子两县调研后，分别为两县干部做《国学文化之孔子的智慧》专题讲座，此次《雅砻讲坛》走进基层活动的开展，进一步补齐了全市培训资源不足的短板，丰富了讲坛开办模式，提升了讲坛品牌效应。

　　聚焦资源整合，培训渠道不断拓宽。上半年，市委党校共举办主体班次11个，培训学员700余人次，党校主阵地作用充分发挥。借助“三省”省委党校、行政学院的师资资源，组织19名本地学员赴“三省”参加“插班”培训，进一步拓展了干部教育培训平台。注重加强与北京、浙江、陕西、四川、河南等援藏“三省”外高校和培训机构的沟通联络，以实地考察、电话沟通、对接方案等方式，对课程设置、师资配备、现场教学、培训经费等方面进行深入调研摸底，拓宽了培训渠道，提升了培训质量。

　　聚焦日常管理，工作运行持续规范。认真执行《山南市干部教育培训工作管理办法》，严格审查学员参训资格，不断强化培训跟踪管理、学风建设和督导检查，建立培训成果分享会制度，认真评估班次培训实效，对计划培训、组织实施、经费保障等环节不断优化调整，力求培训成果最大化。联合市公务员局、市财政局制定出台《山南市本级国家机关和事业单位培训费管理办法》，不断规范经费使用管理，提高资金使用效益。针对机构改革后干部岗位变动大的实际，及时调整更新干部人才培训记录台账，确保对干部人才参训情况底数清、情况明，提高学员选派工作科学性，保障了干部培训权力。