我市扎实推进干部教育培训工作

　　山南网讯 我市结合常态化疫情防控和全市干部队伍实际，多措并举抓紧抓实干部教育培训工作。今年来，在市内举办培训8个班次、在区外举办培训2个班次，培训干部1500余人次；同时，完成12个班次、80名领导干部上级调训任务。

　　实施“135”工程抓引领。制定下发《山南市干部教育培训“135”工程实施方案》，针对学时不达标、理论教育和党性教育比重低、分级分类培训不精准、教学方法单一、培训效果不好等问题，提出解决办法和具体指标；立足整合区内外优质培训资源，制定持续加强精品课程、师资队伍、重点基地、投入机制和评估体系建设的具体措施和抓手。

　　注重部门联动抓协作。会同市扶贫办举办3期全市新选派驻村干部和新任乡村干部脱贫攻坚业务素质提升班，分类安排理论学习、分组讨论、结业考试、藏语授课等课程，对714名新选派的驻村干部和新上任的乡村干部进行培训。会同市委党校、市直属工委举办新任公务员、党务工作者等培训班，培训党员干部100余人次。会同市委党校完成区党委党校中青班在山南异地教学和“三岩”片区干部在山南分会场培训任务。

　　强化制度建设抓规范。健全组织调训制度，严把学员选派关，避免多头调训、重复培训、长期不训等问题，完善补训制度，必要时进行点名调训。全面推行以成立一个临时班委会、召开一次动员会、进行一次理论考试、上交一篇心得体会、形成一份总结报告、召开一次学习成果分享报告会为主要内容的“六个一”述学、评学、督学干部教育培训考核评价机制，全面考核评价干部的学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成情况以及解决实际问题的能力等。完善项目质量、课程质量评估制度，探索建立工作督查制度。