桑日县开展干部驻村半年考核工作

近日，桑日县对43个驻村工作队、129名驻村工作队员开展半年考核，全面梳理掌握第十批驻村工作队入驻以来各乡镇党委、各驻村工作队和驻村工作队员工作开展情况，进一步找准驻村工作短板弱项，激发驻村干部工作活力。

改进考评方法，确保考深考实。考核方案突出导向性，有针对性地制定了强基惠民乡(镇)强基办考核表、驻村工作队考核表和驻村工作队队员目标责任考核表，防止出现“一概而论”的现象。从县财政局、农业农村局、乡村振兴局、各乡镇党委抽调12名精干力量组成4个考核组，实现驻村工作涉及业务领域全覆盖，确保考核结果的准确性。考核组通过查阅驻村“七项职责”相关资料，从德、能、勤、绩、廉5个方面和乡镇党委平时掌握情况等三个方面对驻村工作队及队员开展考核。通过改进考评方式，进一步全面、精准、真实掌握全县各驻村工作队及队员的工作状态，让各驻村工作队借鉴经验、取长补短。

突出考核重点，做到有的放矢。对乡镇党委，围绕履行属地管理责任、关心关爱干部、指导协调与督导检查等方面开展考核。对驻村工作队，围绕推动习近平新时代中国特色社会主义思想扎根铸魂、推动铸牢中华民族共同体意识、维护社会稳定、建强村级党组织、推进乡村振兴、加强乡村治理、为民办事等方面开展考核。对驻村工作队队员，围绕履职尽责、团结协作、严守驻村纪律等方面开展考核。通过分类施策，切实提高考核的针对性和可操作性，真正做到因地制宜、有的放矢。

确保考核质量，强化结果运用。把考核结果作为正向激励的重要依据，与评优评先、选人用人、职级晋升挂钩，牢固树立重实干、重实绩、重担当的导向，让每一位在一线成绩突出、群众认可、考核优秀的驻村干部脱颖而出。把考核结果作为衡量驻村干部工作是否合格的重要标准，对于考核中发现的驻村工作开展缓慢、驻村干部履职担当不足的，由县强基办下发通报批评;对于考核中被评为不称职等次的驻村干部，召回原单位，取消本年度评优评先资格，两年内不得提拔任用。积极挖掘推广考核中发现的特色亮点工作和典型经验做法，并在全县范围内予以宣传、推广。目前，挖掘推广6个典型经验做法。