山南市村（社区）干部跨省跟岗锻炼工作纪实

跨越千里取真经淬火成钢兴山南

——山南市村（社区）干部跨省跟岗锻炼工作纪实

从雪域高原到江淮平原、荆楚大地、三湘大地，一场跨越千里的“取经之旅”，正在悄然改变山南市一个个村（社区）的发展面貌。

“办好农村的事，要靠好的带头人。” 习近平总书记的殷切嘱托，为山南基层干部队伍建设指明方向、提供遵循。连续四年，山南市累计选派206名基层骨干，奔赴安徽、湖北、湖南等对口支援省市先进“样板村”跟岗锻炼。他们如种子扎根改革开放前沿，取真经、学方法、强本领、开眼界，既是基层干部队伍建设的创新突破，更是新时代对口援藏模式的生动实践。

“守着绿水青山，如何变成金山银山？”“基层矛盾化解，怎么跳出老办法、探索新思路？”……这些现实课题，始终萦绕在山南基层干部心头。

山南坚持摒弃“办公室里找答案”的惯性思维，坚持问题导向、精准对接、靶向施策：将全市村（社区）划分为农区、牧区、边境、城区等五种类型，梳理组织建设、产业发展、基层治理等七大类“需求清单”，精准对接援藏省市资源，匹配最优跟岗“样板村”。学产业就去富村，学治理就去模范村。同步构建“岗前集训、结对帮带、从严管控”全链条闭环培育体系，坚决杜绝走马观花、观光式学习，确保跟岗培训务实高效、落地见效。

2023年，紧扣乡村干部实训、基层治理提升等核心需求，安徽省择优遴选30个党建基础牢、产业发展强、治理成效好的和美乡村示范村，为山南干部搭建高质量实训平台。

三个月的沉浸式淬炼，带回的不仅是笔记心得，更是思想、能力、作风的全方位蜕变。

“不能守着好资源单打独斗，要把散落的珍珠串成项链，让游客从‘看一眼’变成‘留下来’。”乃东区多颇章乡嘎东团结新村的乡村专干欧珠平措深有感触。

2025年4月他赴湖北跟岗学习，当地景区串点成线、资源联动开发的模式，令他豁然开朗。返岗后，他直面本地项目零散、业态单一的短板，明确发展思路——构建“大环线联动、小环线闭环”格局，依托游牧文化与生态资源，以全域整合思维推动乡村旅游由单点经营向连片发展转型。

像欧珠平措这样“带着问题去、揣着答案回”的干部，在山南比比皆是。他们亲身感受改革开放前沿的发展脉动，打破思维壁垒、更新发展理念，累计形成156份心得体会、159条发展思路、87条建设性建议，思想碰撞凝聚成推动发展的强大共识。

学习价值在于运用，取经的目的在于实干。跟岗归来，一批基层干部迅速把“真经”变成推动乡村振兴的生动实践。

桑日县赤康村乡村专干格桑次仁，从湖南岳阳回来后，逢人就说：“那边的田，整得跟尺子量过一样！”规模化、标准化的现代农业模式，他看在眼里、记在心里。返乡后，他二话不说，把村里的良种种植基地扩到了1000亩，推行标准化种植，带着大伙一起干。“机器下地了，销路也不愁了。”格桑次仁掰着指头算账，“2025年，我们村青稞、油菜这些良种种植，总收入121万元，125户农牧民增收110万元，村集体经济也多了12.6万元。高原能不能搞现代化农业？能！而且能带着群众一起增收致富。”

在安徽金山村跟岗学习的浪卡子县哈西社区党支部书记普布群培，对当地干部务实过硬的作风印象深刻。村支书吴正德带他实地走访，从金山村白手起家的奋斗历程，到发展中的瓶颈、群众观念的转变，娓娓道来、毫无保留。更让他触动的是党建引领基层治理的精细举措——村干部按时坐班履职，支部书记抓统筹，其余人员分工明确、各司其职，抓实抓细的作风体现在每一天的工作中。“看了人家的做法，才知道我们还有很大差距。”普布群培说，“回去以后，我要重新优化班子的分工，盘活社区的手工艺、环湖生态这些资源，探索一条适合我们浪卡子的新路。”

基层治理同样硕果累累。“民情茶馆”“社区食堂”“林卡议事会”等一批融合内地经验、贴合山南实际的治理品牌不断涌现。大家喝着甜茶就把矛盾化解了，老人吃饭不再犯难——这些从内地“移植”过来的好办法，正在山南落地生根。跟岗归来后，山南市共完善组织工作制度59项，创建区市两级党建示范点25个，建成党群服务驿站46个，基层党组织凝聚力显著增强。

隆子县玉麦乡玉麦村党支部副书记、村委会主任达娃卓玛，正在湖南港中坪村跟岗学习。跟岗期间，当地村干部带着她走村入户，手把手地教。达娃卓玛说：“这里的村干部把自己多年的经验毫无保留地教给我们，带着我们一家一户走、一个一个项目看。我要把这些好做法带回玉麦，让家乡发展得更好。”

淬火成钢，头雁领航。跟岗锻炼后，73名干部成长为村（社区）主干，20名考录为公务员或事业编制人员，基层“头雁”队伍持续建强。在他们带动下，全市谋划产业项目91个，实现收益1650余万元、分红357万元。村级集体经济5万元以上村实现100%，10万元以上村占比达84.5%，较2022年分别提升74.8个、42.3个百分点。

数字背后，是山南基层干部从“跟跑”到“并跑”、向“领跑”迈进的自信与底气。四年来，206颗希望的种子在改革开放前沿汲取养分，回归高原沃土生根发芽、开花结果。思想破冰引领发展突围、实训实操锤炼过硬本领、学以致用推动落地见效、常态培育建强头雁队伍——这条基层干部培养路径，正在雪域高原焕发强大生命力。

站在新的起点，山南市将持续深化村（社区）干部跨省跟岗锻炼，做实跨区域对标学习、常态化干部培育、精准化学用转化，锻造一支政治过硬、本领高强、作风务实的基层“头雁”队伍，以更强担当、更实举措夯实治理根基、激活乡村振兴动能，为奋力谱写中国式现代化山南实践新篇章提供坚强有力的组织保障。

（编辑：嘎玛卓玛）