在他乡逐梦，挺好的！

在湖南省岳阳市水利局办公室里，仁增伦珠正和同事交流山洪灾害防御工作。

“在这里工作两年了，接受新挑战的同时，我也成长了很多，学到了很多超越以往的知识，更是开阔了眼界。”出生在措美县的仁增伦珠，2021年从河海大学毕业，最初的想法是进入企业闯出一片天地。机缘巧合下，他看到区外就业的招聘信息，经过招考顺利来到岳阳市工作。

图为仁增伦珠与同事在岳阳市防汛物资仓库进行检查（左3）。

高校毕业生就业关系个人价值、民生福祉和发展大局。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，市人社局坚持把就业援藏作为铸牢中华民族共同体意识、促进各民族交往交流交融的重要举措，以“组团体验、组团就业、组团管理、组团服务、组团效应”为工作思路，通过优化区外就业政策、强化岗位对接、提供优质服务等举措，成功打响了“组团式”区外就业品牌。

就职于湖北博大生物股份有限公司的大学生白玛曲珍说：“在区外工作，不仅工资待遇稳定、发展空间巨大，山南市政府还出台了许多政策，解决了我们食宿、交通各方面很多实际困难！”

图为我市开展大学生就业指导宣传活动。

市委、市政府始终高度重视高校毕业生就业创业工作，把“组团式”区外就业作为一项重点工作，成立领导小组，专题研究部署、统筹谋划推进，制定出台《关于支持高校毕业生组团式区外就业的实施意见》，在自治区政策补贴基础上，增设区外就业专项资金1500万元，滚动使用产生叠加效应，有效提升区外就业的吸引力。

大学生洛桑旦巴，自己有意愿到区外就业，但父母不赞同。为此，市人社局组建工作专班，前后10余次深入洛桑旦巴家中，宣讲各类优惠政策、发展前景等，最终使他的父母放下了思想包袱，洛桑旦巴也如愿在区外实现了就业。

市人社局按照底数清、情况明、意愿准的原则，针对有区外就业意愿的高校毕业生，采取上门调查、入户统计、访谈交流等多种方式“一对一”引导，还组织高校毕业生赴区外开展实践体验活动，通过“三看一议一定”方式，实地了解区外就业环境，坚定高校毕业生区外就业的决心和信心。

图为高校毕业生赴安徽就业。

目前在安徽工作的大学生米玛卓玛，曾经抱着试一试的态度参加了实地体验，结果令其终生难忘，她充分感受到安徽的魅力、企业的用心，最终选择留在安徽就业。

为了最大限度满足高校毕业生就业意愿，市人社局根据高校毕业生意向名单，采取因人设岗、因人定岗的措施，精准开发就业岗位、一对一匹配就业岗位。

图为琼结县看望慰问在湖北省黄石市就业高校毕业生。

先天性肢体残疾的大学生洛桑更参有区外就业的意向，市人社局为其精准开发就业岗位，通过双方选择，最终他成功入职一家区外企业，用残疾的身躯书写着坚强不屈的人生。

不仅要就业，更要安心就业、满意就业。我市组建3个区外就业援藏办事处，全方位、全时段为区外就业高校毕业生提供“管家式”服务，帮助解决工作生活中的困难问题。为了让区外就业高校毕业生尽快融入新生活、适应新工作，办事处组织开展就业联谊会、座谈会、民族节日活动等系列活动，不断丰富他们的业余生活，营造团结温暖的人文环境。

“除此以外，每年我们会收到山南市政府给我们发放的1000元节日慰问金，让我们觉得很暖心。”仁增伦珠说。

区外就业援藏办事处还通过完善请假报备、医疗陪同等制度，每周至少一次向用人企业了解就业大学生工作思想动态，帮助配合企业稳定就业；建立区外就业个人档案，实行精细化管理服务。

图为仁增伦珠参加防旱抗旱督查（左3）。

如今，水文与水资源工程专业毕业的仁增伦珠在岳阳市水利局，充分发挥了专业之长。两年的时间里，他走遍了岳阳市10个县（区），奔赴在防汛抗旱工作第一线，在高强度工作中克服困难、勇于进取、不断成长。

他的付出得到了回报。工作以来，他获得岳阳市水利系统2022年度优秀工作人员，在2022年度山洪灾害防治工作中获得岳阳市人社局嘉奖，还在岳阳市清廉水利主题演讲比赛中取得第一名的好成绩。

“家人支持我的选择，也来岳阳探望过我，都觉得这是一个比较宜居的城市，每年休假我也会回家探亲。”仁增伦珠笑着说。

图为2023年第一批高校毕业生组团式就业。

白玛曲珍后来被公司派往曲松县负责高原生态修复项目，她说：“我很开心能学以致用，为家乡的生态修复工作出一份力。”

像仁增伦珠、白玛曲珍、洛桑旦巴、米玛卓玛、洛桑更参一样的大学生还有很多，他们走出高原，在更广阔的天地实现了人生价值。

据统计，今年以来，市人社局推动实现469名高校毕业生在区外就业，区外就业率达12.7%，实现了“组团式”区外就业突破发展的新目标，目前学生安心、企业满意，社会反响很好。

市人社局高校毕业生就业服务中心主任次仁群培表示，市人社局将进一步加大与援藏省市的沟通对接力度，在保持现有就业促进政策和工作措施稳定性的基础上，突出就业服务提质增效，以区外就业工作成果检验主题教育成效。

（编辑：嘎玛卓玛）