桑日县“三举措”抓实抓细驻村工作

今年以来，桑日县驻村领域聚焦“五项重点任务”，聚力县委“六县战略”和“1455”党建工作思路，以打造一支本领过硬的干部队伍和建强一批富有战斗力的党组织为目标，进一步发挥驻村干部作用，提升驻村工作质效，为全县基层党建、基层治理、乡村振兴等方面提供坚强有力的组织保证。

强管理明职责，三方合力推动责任落实

压实乡镇属地管理责任、派出单位跟踪管理责任、驻村工作队责任，形成各司其职、责任落实、环环相扣的责任链。压实县乡管理责任。明确县、乡（镇）要加强驻村帮扶工作统筹，加大工作支持力度，严格落实县委每季度召开1次领导小组会议、半年召开1次常委会会议研究驻村工作，驻村总领队每月主持召开1次调度会。县驻村办履行属地管理责任，开展调度、督导调研等，确保驻村成效。乡（镇）党委、临时党支部抓好驻村第一书记和工作队日常管理，推动落实驻村工作。压实派出单位责任。严格落实每半年听取1次驻村工作汇报，明确单位班子成员定期到村（社区）开展调研指导，帮助村（社区）解决问题，着力构建“一人驻村、全员帮扶”的格局。严禁承担派出单位的工作，坚决杜绝出现驻村干部“两头跑”现象，确保专心驻村。压实驻村工作队责任。明确驻村工作队员持续发挥传帮带作用，帮助建强村党组织、巩固拓展脱贫攻坚成果、发展集体经济、提升治理水平等，扎实开展驻村各项工作。

盯关键抓重点，五项任务不断走深走实

坚持把驻村“五项重点任务”贯穿“强村富民”全过程，持续帮助基层抓好组织建设、巩固拓展脱贫攻坚成果、村集体经济、基层治理等工作，确保驻村工作走深走实。牢牢守住不发生规模性返贫底线。各驻村工作队每月对脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户等“三类监测户”进行动态监测，“一户一策”制定帮扶措施，通过产业、就业、消费等帮扶手段实施精准帮扶，促进脱贫人口持续增收致富。全县驻村工作队为群众解决疑难问题294个，资金达301.028万元。帮助建强村党组织。发挥驻村第一书记协助指导作用，以开展“全市农牧区百佳基层党组织示范点建设”行动为契机，积极参与挖掘典型、培育典型、推广典型，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，确保基层党组织建设全面提升、全面过硬。目前，全县市级农牧区百佳基层党组织示范点5个。发展壮大村集体经济。驻村工作队依托村股份经济合作社把群众组织起来发展优势产业，用好用活强基惠民工作经费和本级为民办实事工作经费用于村级产业发展和壮大集体经济，今年累计投入411万元用于发展壮大集体经济。加强基层治理。紧扣治理助推乡村建设，明确86名驻村（社区）“两委”担任网格长、网格员，有效统筹各类力量抓服务、抓治理、抓建设，建设宜居宜业和美乡村。提升为民服务水平。紧盯问题化解帮助群众办实事，积极践行“四下基层”，驻村工作在遍访群众基础上，重点针对群众关心关注的问题听取意见建议、收集问题诉求。目前，驻村工作队进村入户走访率100%，收集意见建议217条，已办理181件。

重关爱强保障，三重激励干部担当作为

驻村干部与群众同劳动坚持以人文关怀和正向激励为抓手，切实把党组织对驻村干部的关心关爱落到实处，充分发挥正向激励作用。强化待遇保障。落实生活补贴，装备费、厨具费等各项保障，签订用车协议，解决用车难的问题，切实做好驻村干部后勤保障，确保安心驻村。强化政治激励。注重在驻村工作队中考察识别干部，将驻村干部到村作用发挥情况作为评先评优、提拔使用的重要参考，第十二批驻村工作队在驻村期间和轮换后，22名驻村干部得到提拔使用和职级晋升，引领广大驻村干部比学赶超、担当作为。强化人文关怀。严格落实对驻村干部定期走访慰问、谈心谈话等制度，全覆盖开展驻村干部体检工作，落实体检资金6.3万元。解决驻村干部“药”紧事，更新配齐价值1.3万元急救药品。驻村工作总领队、副领队以“百日走村入户大调研”为契机，为43个驻村工作队送去价值8600元的慰问物资，切实让驻村干部“驻身更驻心”，提升归属感、获得感。

编辑：巴果