琼结县多措并举助推干部驻村工作提质增效

琼结图为白那村驻村工作队组织大学生宣传疫情防控知识。伦珠泽仁 摄

　　第九批干部驻村工作开展以来，琼结县围绕中心工作，聚焦“七项重点任务”，突出坚守一线强基础、聚精会神谋发展、真心实意惠民生、凝心聚力保稳定、创新务实促脱贫，全面推动琼结县驻村工作提质增效。

　　以上率下，全面压实责任。加强顶层设计，召开强基惠民工作动员部署会、推进会，高位谋划推进驻村各项任务；将强基惠民工作纳入各级书记抓基层党建述职评议考核和年度考核重要内容；坚持一月一调度、一季一小结，对各乡镇、各单位抓干部驻村工作的主体责任落实情况进行通报。强化调研督导，县委主要领导不定期到各村（社区）调研指导干部驻村工作，实现调研督导全覆盖；县强基办针对干部驻村在岗、“七项任务”落实等情况开展定期督导，对调研督导发现的问题，下发问题清单，开展问题整改“回头看”， 督促抓好整改落实。注重考核验收，制定强基惠民干部驻村考核细则，对照市强基办要求，分权重分领域设立6个类别25项考核指标，每月小考一次，每季度大考一次，年终总结考一次。强化考核结果运用，将考核情况与评优评先挂钩，与干部选拔任用挂钩，倒逼责任落实。

　　精准施策，提升干部素质。严格按照区党委和市委关于新时代干部驻村工作部署要求，举办县级培训3次，参训190余人次，实现了第一书记和驻村干部全覆盖，有效解决了干部驻村“干什么、怎么干”的问题；举办强基惠民演讲比赛，推动驻村干部上讲台、带头讲，通过经验交流、相互学习提升，真正让驻村干部“想清楚、说明白、干到位”。严管厚爱有机结合，突出“管得严、抓得实、盯得紧”工作标准，进一步完善驻村干部常态化管理机制，严格落实驻村干部轮休审批制度，采取定期检查和随机抽查相结合的方式，督促驻村干部遵规守法、履职尽责，真正知民情、访民意、查民困、解民忧，真正扎根基层、融入基层。按时足额发放驻村生活补助，切实保障驻村干部正常工作生活；认真开展重大节庆慰问活动，让广大驻村干部切实感受到组织的关心关爱。

　　突出重点，确保提质增效。狠抓疫情防控，广大驻村干部坚持外防输入不放松、内防反弹不懈怠，积极投身疫情防控一线，带领全县1200余名农牧民党员自发成立疫情防控宣讲团，在20个村（社区）组建疫情排查先锋队、卫生清洁模范队、疫情知识宣讲队“三支队伍”，走村入户宣讲防疫知识、摸排返村人员情况、做好村庄卫生清洁工作，通过广播、横幅、宣传单、电话等方式，积极宣传疫情防控知识。截至目前，累计宣讲240余场，发放宣传资料1.2万份，悬挂宣传横幅150余条，受益群众1.5万余人次。巩固脱贫成效，全县广大驻村干部主动扛起决战脱贫攻坚、决胜全面小康的历史重任，坚持“志智双扶”，千方百计帮助贫困户出主意、谋思路、找对策、送技术，先后开展扶贫政策宣传860余场、印发扶贫相关政策资料1.8万份，切实做到了用自己的“辛苦指数”换取群众更高的“幸福指数”。建强基层组织，各驻村工作队坚持“指导不领导、到位不越位、帮办不包办”原则，大力开办补习班和形式多样的国家通用语言教育培训，累计培训村“社区”两委班子成员780余人次，全面提升了村干部能力素质。协助村“两委”扎实开展党员思想政治教育，真正将村级党组织建设成反分裂斗争的桥头堡、民族团结的工作队、群众致富的带头人。依托“汉语角”，开展“每日一句、每周一课、每月一曲、每季一测”的“四个一”活动，扎实有效推进国家通用语言培训工作，逐步把村（居）干部培养成“听得懂、说得出、读得上、写得会”的双语型干部。