浪卡子县助推干部教育培训走深走实走细

近年来，浪卡子县从统筹谋划、师资力量、课程设计、方式方法、从严管理、经费保障等方面持续发力，助推干部教育培训走深走实走细，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍。

注重统筹谋划。县委高度重视干部教育培训工作，严格贯彻执行干部教育培训工作的方针政策，始终把干部教育培训工作纳入本县党的建设整体部署和经济社会发展规划，每年听取干部教育培训工作汇报并对工作进行周密部署。结合有关规定和浪卡子县实际，县委党校、县委党建办共同研究商讨，每年起草《浪卡子县党员、干部教育培训计划》，经部务会、县委常委会研究审议，严格把关培训班次、形式、内容等，提高干部教育培训的针对性、实用性、有效性。近年来，累计举办党的理论教育、党性教育和各类业务培训班22期，受训干部达4100余人次。

注重师资力量。充实建强“师资库”。持续加强和改进师资来源，发挥领导干部示范引领作用，挖掘县级领导干部、县直单位“一把手”、业务骨干等60余人作为县委党校兼职教师，并颁发聘书，参与授课率达87%。突出教学专业性。举办各类培训班，对接区党委党校、市委党校，先后邀请20余名教授、讲师进行专题授课。通过公招形式招录思想政治教育专业的党校专职教师1名。抓好师资培育。为提高教学水平，通过跟班学习、参加培训、授课锻炼等方式，着力打造政治过硬、素质优良的师资队伍。

注重课程设计。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，紧扣稳定、发展、生态、强边四件大事和干部干事创业需要，精心设置培训课程，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章和党规党纪、乡村振兴、基层治理、基层党建、生态文明、法治建设、民族团结等内容纳入干部教育培训“必修课”和作为干部实践锻炼“专业课”，提高干部综合素质和履职能力。针对不同层级、不同类别、不同岗位的干部特点和县直部门培训需求，精准调查、全面摸底，建立工作台账，合理安排和调整培训课程内容，认真组织开展“订单式”培训，推动干部培训精准、有效。

注重方式方法。探索丰富教育培训模式，采取“线上+线下”“走出去+请进来”等相结合方式，用好用活各类平台。推行线上学、突出线下学。充分运用共产党员报、中国组织人事报、学习强国等平台，鼓励干部加强自学，组织线上理论水平测试6次，切实把学习融入日常、抓在经常；严格执行“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，举办政治教育和各类业务培训班，通过讲授式、研讨式、体验式等多种方式，帮助干部提政治素养、强工作本领。强化走出去、坚持请进来。发挥援藏省市优势，先后组织6批干部赴内地挂职锻炼、考察学习、观摩学习，学习内地先进经验和做法；引进1名公安系统紧缺型专业人才，申请15名短期专业技术人才，传授新理念新思路新方法。

注重从严管理。严格落实干部教育培训纪律有关规定，制定下发《关于进一步严肃干部教育培训纪律的通知》，对培训各项纪律作出明确规定，增强干部教育培训严肃性和纪律性。在培训期间明确2名跟班管理人员和具体职责，严格执行考勤等制度，全程监督学员学风，全力做好学员培训期间的日常服务和管理。坚持“结业必考”原则，采取闭卷形式组织结业测试，实现以考促学、以学促知、以知促行，确保参训学员真正做到学有所获、学有所悟、学有所成。严肃处理违反培训纪律的学员，先后对20余名学员给予批评教育。

注重经费保障。采取“本级财政预算、援藏经费支援、强基惠民经费整合”等方式，多元保障培训投入。根据干部教育培训计划，主动对接有关部门将干部教育培训经费列入年度财政预算，保障培训工作有序推进。按照援藏经费使用计划，每年安排一定资金用于党员干部教育培训。近年来，通过多种方式累计投入230余万元，为开展干部教育培训奠定了坚实基础。

编辑：巴桑卓玛